Recopilación Noticias Noviembre.

• “Reunión de Cierre del 3º Trimestre”. Después de un largo retraso en la entrega y corrección de la documentación a aportar y a varios aplazamientos, el pasado día 12 de noviembre se celebró por fin la reunión informativa sobre la situación de la empresa al cierre del tercer trimestre del año. Por lo que respecta al estado de las cuentas, una vez producida la integración de Unified Communications en Connectis ICT, estas siguen siendo positivas, alrededor de unos 700.000€. La estacionalidad propia del verano, sumado a “otros factores”, han hecho que los resultados del tercer trimestre no hayan sido tan positivos como en el primer semestre…(ver noticia completa).
• “Importante: Afiliados a CC.OO. de CONNECTIS ICT”. Si eres afiliado a CC.OO., consulta la nota que anexamos, en la que queremos transmitirte la importancia de mantener tus datos actualizados, especialmente los correspondientes a la Empresa, dirección postal y de correo electrónico, así como teléfono. …(ver noticia completa).

• “Cesta de Navidad, R que eRRe”. Todos los años tenemos el mismo problema. Alguien de la compañía, parece que no entiende alguna de nuestras costumbres del lugar y pretende eliminar la cesta de navidad, un beneficio adquirido, de un plumazo. Da igual la situación en la que se encuentre la empresa, ni el esfuerzo de los empleados durante todos estos años y de que estemos hablando de una cantidad irrisoria. Siempre se inventan un motivo, tradición desfasada, cuando estábamos mal, porque estamos mal, que si problemas de gestión (aunque se encargue una empresa externa y nos prestemos a ayudarles), que el resto de las compañías no lo tienen (ni nosotros sus mismas condiciones). Vamos, que a estas alturas desconocemos cual va ser el pretexto de este año…. A lo mejor realmente es que no quieran dar la cesta a los empleados llegados de UC o a los empleados que pasaron a FSS. ¿Quién sabe?.

• “Comisión de Igualdad”. El pasado martes 17 se celebró una nueva reunión de la Comisión de Igualdad. Actualmente, nos encontramos en la fase de análisis de datos para elaborar el diagnóstico. A la vista del estudio inicial de la documentación recibida, se puede concluir que hay un problema muy serio en la compañía que afecta a los tres puntales básicos en los que se apoyan las políticas de igualdad: plantilla, salarios y conciliación. La brecha salarial es importante, en plantilla es muy superior el número de hombres al de mujeres, 378 frente a 187 y son las mujeres las que soportan un mayor peso en materia de conciliación. Se puede concluir que se hace necesaria una política de revisión y corrección en cuanto a contratación, retribución y formación. La próxima reunión la tendremos en diciembre, para esas fechas os podremos dar más información al respecto.
• “Guardias e intervenciones”. Llevamos denunciando a la dirección desde hace más de un mes, que en determinados clientes donde parece que los márgenes no son muy boyantes, pero la empresa por estrategia ha tomado la decisión de seguir en el cliente, se toma la decisión de no cumplir con la legislación vigente y no pagar a esos empleados el trabajo extra realizado. No importa que tengamos beneficios, si en un cliente los márgenes no son aceptables, o estos tienen que mejorar, “pagan” los empleados. Vamos, que dependiendo del cliente que te toque, cobras de una manera u otra, o simplemente no cobras. Volvemos a reiterar a la empresa que o cambia en su actitud o la actitud dialogante de nuestra Sección cambiará, para hacer respetar los derechos de los trabajadores.
• “Traslado de Oficinas”. Desde el pasado día 16 de noviembre, todo el personal del centro de trabajo situado en Fuente de La Mora (mayormente personal de FSS), ha sido trasladado a las oficinas de Vía de los Poblados. A partir de ahora dichas oficinas, serán la sede de la compañía en Madrid. Esperamos que este traslado suponga un gran ahorro de costes, al menos durante el poco tiempo que previsiblemente estemos en ellas.