Conciliación con avenencia en el conflicto colectivo por la Cesta de Navidad 2015.

Como todos recordaréis, el año pasado la empresa tomo la decisión unilateral de suprimir la tradicional cesta de Navidad y sustituirla por un pago en metálico de 50 euros en la nómina de noviembre. Pero la cosa no quedó ahí, ya que determinados colectivos fueron excluidos de esa compensación. Concretamente, nuestros compañeros procedentes de la extinguida sociedad Connectis Unified Communications no recibieron dicho pago, circunstancia que también se produjo en el caso de los empleados contratados a lo largo del mes de noviembre.

Después de un fracasado intento de conciliación en el SIMA, el caso ha llegado a la Audiencia Nacional y ayer era el día señalado para el juicio. Una vez en sala, el presidente del tribunal ha emplazado a las partes a llegar a un acuerdo, cosa que al final, en esta ocasión, sí ha sido posible.

Los términos de la conciliación son los siguientes:

• • La empresa abonará los 50 euros a los trabajadores que, estando en plantilla el 30 de noviembre de 2015, no recibieron ese pago (es decir, los colectivos excluidos a los que nos hemos referido arriba.
  • Las partes se comprometen a abrir una mesa de negociación para analizar conjuntamente el conflicto generado.

Valoramos positivamente este acuerdo ya que, aunque por la vía de los hechos la sustitución de la entrega de la cesta por un pago en metálico no ha podido ser evitada, se ha reconocido que la compensación establecida corresponde a todos los empleados de Connectis ICT sin exclusiones.

Manifestamos a la empresa nuestra disposición para llegar a soluciones negociadas en lo que se refiere a la cesta de Navidad, tanto para el ejercicio de 2016, como para años sucesivos.

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No queremos despedirnos, sin antes agradecer a todos los compañeros que habéis participado en la encuesta de negociación del convenio. Los resultados se transmitirán a la mesa negociadora para que sepan cuáles son las inquietudes y aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras para los que están negociando.

Por último recordaros que el próximo 3 de noviembre se celebrará el otro juicio que tenemos pendiente, el de la demanda presentada por nuestro sindicato este 24 de junio, por la decisión unilateral tomada por la empresa de la eliminación de la jornada intensiva de verano para el colectivo de empleados de la TGSS. Esperamos que el resultado, sea igualmente satisfactorio.

Recibid un cordial saludo.

Sección Sindical de CC.OO. de Connectis ICT (Madrid).