SUPRESIÓN UNILATERAL CESTA NAVIDAD.
A primera hora de esta mañana, los empleados de Connectis ICT hemos recibido un mail de la empresa en el que se nos comunica la supresión de la tradicional cesta navideña y su sustitución por el pago de 50 euros brutos en la nómina de noviembre. Haciendo una valoración de urgencia de este hecho, los representantes de los trabajadores queremos manifestar lo siguiente:
o Se trata de una decisión unilateral, tomada a espaldas de los trabajadores y sus representantes, de acuerdo con una política de hechos consumados, puesto que se informa cuando ya están realizadas las nóminas y ordenados los pagos.
o En contra de lo que se dice, no obedece a ningún motivo objetivo razonable, ya que la simplificación del proceso que se alega no es tal, si se tiene en cuenta que en los últimos años la empresa a la que se adquiere la cesta se encarga de su distribución a domicilio.
o Entendemos que los motivos han sido otros. En primer lugar, el empeño personal de alguien al que no le gusta la tradición de la cesta y pretende desde hace tiempo suprimir su entrega. Por otro lado, creemos que hay alguna consideración económica, ya que al convertir el beneficio de especie a efectivo, han optado por hacer una valoración mínima del mismo, consiguiendo así un cierto ahorro, que por su importe no dudamos en calificar de miserable.
o Con independencia de cualquier valoración económica, creemos que la cesta navideña era percibida por muchos empleados como un detalle que valoraban como tal. No entendemos que la empresa nos presente constantemente iniciativas corporativas como carreras, dibujos, concursos o días de la fruta, presuntamente con el objetivo de mejorar el clima laboral y crear un buen ambiente de trabajo y, al mismo tiempo, acaben con una tradición bien valorada, a las bravas y sin contar con nadie.
o Por supuesto, entendemos que algunos empleados pueden opinar que es mejor recibir el beneficio en dinero y no en especie. Esta consideración podría haber llevado a hacer una consulta entre los trabajadores para conocer el sentir mayoritario, de forma que sólo se hubieran hecho cambios en el caso de que la mayoría lo avalara. Lo que no se puede hacer, en ningún caso, es tomar decisiones como ésta sin contar con los afectados.
o Queremos destacar que en el comunicado de la empresa se dice que esta medida será también de aplicación en años sucesivos. Sobre esto último queremos manifestar que no nos damos por vencidos y que presionaremos para que replantee esta decisión.
o También deseamos manifestar nuestra indignación por ese falso “agradecimiento” del esfuerzo de los trabajadores, cuya mención resulta un insulto en el contexto en el que se formula.
o Estaremos especialmente atentos a la forma en la que aparece el concepto en nómina, ya que al tratarse de un derecho adquirido, en ningún caso podría ser objeto de compensación y absorción con otros conceptos que no son homogéneos. Igualmente, al tratarse de un beneficio general, tampoco debería dejar de aplicarse a ningún colectivo
Por último, os animamos a que, respondiendo al correo de la empresa, les trasladéis vuestra opinión, para que tengan que oír así la voz de los trabajadores, que en esta ocasión, nuevamente, han querido ignorar desde la unilateralidad de sus decisiones y actuaciones. ¡CESTA YA!.